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Cómo corregir a un jugador/a.
Consiste en hacer una corrección creando el menor impacto aversivo posible. La recomendamos para los entrenadores a la hora de dirigirse a sus deportistas ante una mala acción, ejecución o error. Utilizaremos la comunicación asertiva y la empatía.
Mensaje positivo: Es importante que sea realista y sincero, ya que sino es así, va a perjudicar la confianza entre entrenador y deportista, y puede opacar la imagen del entrenador como figura de referencia y respeto.
Puede ser un halago o un reconocimiento.
Ejemplo: “Estoy contento por que estas trabajando muy duro con la técnica del push”
Aspecto a mejorar, corrección o sugerencia: Es importante tener en cuenta el contexto y la personalidad del deportista. NO gritar, perder los nervios ni gesticular de más. Las situaciones anteriores no proporcionan ninguna mejoría en los deportistas.
Ejemplo: “Y si intentas flexionar mas las piernas, y mirar a tu compañero/a antes de hacer el pase, te va a salir mejor”
Recomendación: Intentar no comenzar con la palabra “pero”, ya que es probable que el deportista entienda que la primera parte (primer mensaje positivo, halago o reconocimiento) no tiene importancia, y que solo lo que importa es el aspecto a mejorar.
Mensaje positivo: Para finalizar Es importante que sea realista y sincero, ya que sino es así, va a perjudicar la confianza entre entrenador y deportista, y puede opacar la imagen del entrenador como figura de referencia y respeto.
Puede ser un halago o un mensaje de motivación.
Ejemplo: “Buen trabajo, seguro que te sale bien por que siempre aprendes todo” o un mensaje motivador como “Sigue así, y serás el rey (o reina) del push”
Objetivo principal:
-Dar la corrección, y que el deportista no este pensando que le estás corrigiendo, y que cuando se vaya, se vaya motivado para hacer aquello que le explicaste.
-Generar un ambiente de trabajo mucho mas positivo.
-Lograr una comunicación mas fluida entre todas las partes implicadas.
Muchas gracias!!!
Marcos Tubio.
Master Coach Profesional.
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